Mérito, excelência e inteligência

Mérito, excelência e inteligência (MEI) (do inglês: Merit, excellence, and intelligence) é uma estrutura organizacional que enfatiza a seleção de candidatos com base exclusivamente no seu mérito, realizações, habilidades, capacidades, inteligência e contribuições.[1]

As empresas que substituíram os seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) por MEI incluem: Toyota, Meta, McDonald's, Walmart, Ford, Harley-Davidson, John Deere, Nissan, Tractor Supply Company, Amazon e Boeing.[1]

História

O conceito de mérito, excelência e inteligência (MEI) foi criado por Alexandr Wang, cofundador e CEO da Scale AI em junho de 2024.[2] Wang publicou um post de blog intitulado “Meritocracy at Scale”, no qual Wang afirmou:[2][3]

Apenas contratamos a melhor pessoa para o trabalho, procuramos e exigimos a excelência e preferimos, sem hesitações, pessoas muito inteligentes, […]

Tratamos todos como indivíduos. Não estereotipamos, tokenizamos ou tratamos ninguém injustamente como membro de um grupo demográfico em vez de como indivíduo.

— Alexandr Wang, Meritocracy at Scale (em inglês)

Críticas

Declarações críticas do mérito, excelência e inteligência (MEI) incluem:

  • Ignorar “as barreiras sistémicas que persistem […]” e “marginalizar aqueles que não se enquadram num molde homogéneo e heteronormativo”.[4]
  • Sendo uma filosofia “B.S.” (em português: "de merda" ou "sem-sentido" que é difundida “entre alguns homens brancos no poder que acreditam que merecem o seu privilégio”.[5]
  • Mérito não ter uma definição universal.[5]
  • Especialistas não identificados afirmaram que o MEI não leva em conta “viéses reais” e faz com que as pessoas contratem pessoas semelhantes a elas.[2]
  • Seena Hodges, uma consultora de DEI, afirmou que “Dizer que se contrata por mérito, excelência e inteligência é, na verdade, dizer que pessoas historicamente sub-representadas não são dignas”.[6][7]
  • Haje Jan Kamps descreveu o MEI como “a mais nova onda de estupidez”. Kamps convidou Alexandr Wang, e aqueles que apoiavam Wang, “a se foderem completamente […] Por favor, leiam meus lábios. Eu fui perfeitamente claro: Vão se foder. Completamente. Tirem a cabeça do cu ignorante e depois fodam-se completamente.”[8] Em nota do editor, o jornal online TechCrunch declarou que a postagem foi editada “para remover a sua linguagem mais ofensiva”, que não reflete os “padrões de integridade” do TechCrunch e pediu desculpas aos leitores “por este erro grave.”.[8]

Ver também

Referências

  1. ↑ a b Kelly, Jack. «Trump Replaces DEI With 'Merit, Excellence, and Intelligence'». Forbes (em inglês). Consultado em 30 de maio de 2025 
  2. ↑ a b c Burleigh, Paige McGlauflin,Emma. «A new catchphrase is a hit with DEI critics but reveals how misunderstood hiring really is». Fortune (em inglês). Consultado em 30 de maio de 2025 
  3. ↑ «Scale is a meritocracy, and we must always remain one. | Scale». scale.com (em inglês). Consultado em 30 de maio de 2025 
  4. ↑ Goodall, Cerys. «Why DEI Matters More Than Ever In The Face Of MEI». Forbes (em inglês). Consultado em 30 de maio de 2025 
  5. ↑ a b Mallick, Mita (7 de fevereiro de 2024). «POV: Elon Musk thinks MEI is great. I think it's B.S.». Fast Company. Consultado em 30 de maio de 2025 
  6. ↑ Borges, Alexandre (27 de julho de 2024). «Mérito, excelência e inteligência, o coquetel anti-woke no trabalho». O Antagonista. Consultado em 30 de maio de 2025 
  7. ↑ Borchers, Callum (25 de julho de 2024). «Merit, Excellence and Intelligence: An Anti-DEI Approach Catches On». WSJ (em inglês). Consultado em 30 de maio de 2025 
  8. ↑ a b Kamps, Haje Jan (28 de junho de 2024). «DEI? More like 'common decency' — and Silicon Valley is saying 'no thanks'». TechCrunch (em inglês). Consultado em 30 de maio de 2025. Cópia arquivada em 28 de junho de 2024 

Ligações externas

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