O contrato social do século XX — trabalho em troca de segurança — está quebrado. A precarização e a automação dissolveram a promessa de estabilidade.

O emprego formal garantia salário, aposentadoria, saúde e habitação. Em troca, trabalhadores entregavam tempo e lealdade.

Terceirizações, contratos temporários e “gig economy” substituíram o vínculo empregatício estável por relações frágeis e voláteis.

Um contrato social para o século XXI deve incluir:

• Renda básica ou infraestrutura básica universal.
• Garantia de direitos digitais e de privacidade.
• Participação cidadã na governança econômica.

A dignidade não deve depender da empregabilidade, mas da condição de cidadão.

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